Spółka zawarła z pracownikiem umowę o pracę najpierw na okres próbny od 7 grudnia 2015 r. do 7 stycznia 2016 r., następnie umowę na czas określony od 8 stycznia 2016 r. do 31 grudnia 2021 r. Czy w myśl nowej ustawy która wejdzie z dniem 22 lutego 2016 r. ww. umowa będzie nadal trwała na warunkach, które wcześniej zostały określone, czy też z automatu po 33 miesiącach stanie się umową na czas nieokreślony?
Zyskasz na zawsze:
Przekonaj się, jak prawidłowo ustalić wynik finansowy.
Upewnij się, jak bezbłędnie ujmować rozrachunki.
Ujęcie rzeczowych aktywów trwałych w praktyce.
Z pakietu dowiesz się: