Od 2018 r. obowiązują liczne zmiany w podatku dochodowym od osób fizycznych. Co prawda beneficjentami będą podatnicy, czyli bardzo często pracownicy firm, ale płatnik jako pracodawca musi wiedzieć, w jaki sposób obliczać zaliczkę na podatek po zmianach.
Pytanie: Firma transportowa, zatrudniająca kierowców w ruchu krajowym i międzynarodowym, nalicza i wypłaca im delegacje służbowe. Do tej pory przychody te były traktowane jako te, które nie przysparzają korzyści majątkowych i były zwolnione z PIT i ZUS. Czy od 1 stycznia 2018 to się zmieni i będą one „opodatkowane" i „ozusowane"?
Zapoznaj się z najczęściej pojawiającymi się problemami interpretacyjnymi, dotyczącymi kosztowego rozliczania wydatków na zatrudnienie oraz przykładami zastosowania teorii w praktyce i zyskaj nowe umiejętności zawodowe.
Pytanie: Czy jeśli zostanie zawarta umowa o pracę z pracownikiem w niedzielę, a termin rozpoczęcia pracy będzie w dniu następnym, tj. w poniedziałek, to pracownik zachowa ciągłość w zatrudnieniu? Nadmienię, że pracownik przychodzi do nas od innego pracodawcy.
Za miesiąc, w którym pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym, powinien otrzymać wynagrodzenie bliskie temu, jakie zwykle dostaje za cały miesiąc pracy. Urlop jest więc płatny i nie powinien powodować ani zaniżenia wynagrodzenia, ani podwyżki w stosunku do miesiąca normalnej pracy. Taka zasada wynika z art. 172 Kodeksu pracy (dalej: kp), zgodnie z którym za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował.
Dowiedz się, jakie są źródła dofinansowania „wczasów pod gruszą” oraz czy wszyscy pracodawcy są zobowiązani do tworzenia ZFŚS. Odpowiemy także na pytanie, czy dofinansowanie do wypoczynku w postaci „wczasów pod gruszą” wypłacone ze środków ZFŚS jako nieodpłatne świadczenie jest dla pracownika przychodem ze stosunku pracy.
/WiedzaiPraktyka
/wip