W sezonie urlopowym wielu pracowników, a także członków ich rodzin korzysta z dofinansowania do wakacyjnego wypoczynku udzielanego przez pracodawcę. Niestety ten miły gest wywołuje również skutki podatkowe i to zarówno po stronie beneficjentów tych świadczeń, jak i wypłacających je zakładów pracy. Skutki te zależą nie tylko od źródła, z którego pochodzi to dofinansowanie, ale także m.in. od formy, w jakiej wspomniany wypoczynek się odbywa.
Źródła dofinansowania mogą być różne, ale z reguły pracodawcy pokrywają ponoszone w tym celu wydatki z następujących źródeł:
- zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
- środków obrotowych zakładu pracy,
- świadczenia urlopowego.
Na szczęście w większości przypadków podatnicy będą mogli skorzystać ze zwolnienia z PIT, a pracodawcy - z możliwości zaliczenia wydatków do kosztów. Niestety nie zawsze!
Z tego kursu dowiesz się m.in. czy:
- dofinansowanie do wypoczynku z ZFŚS stanowi przychód opodatkowany PIT,
- wczasy pracownika sfinansowane ze środków obrotowych są opodatkowane,
- dofinansowanie do wypoczynku dziecka stanowi przychód rodzica,
- rodzic dorosłego dziecka skorzysta ze zwolnienia z PIT,
- zwolnione z PIT są tylko wydatki udokumentowane.
Ten kurs daje odpowiedzi na pytania dotyczące dofinansowania urlopów pracowniczych przygotowane przez naszego eksperta. Wszystkie lekcje, po zakończeniu szkolenia, otrzymasz w komplecie w formie eBooka.
GWARANCJA
Gwarantuję Ci, że wszystkie wskazówki i porady zawarte w kursie „Pracownik na wakacjach – 15 problemów podatkowych i ich rozwiązania” są na najwyższym poziomie merytorycznym, gdyż zostały przygotowane przez eksperta ds. podatków.

redaktor portalu eWiedzaFK