W sezonie urlopowym wielu pracowników, a także członków ich rodzin korzysta z dofinansowania do wakacyjnego wypoczynku udzielanego przez pracodawcę. Niestety ten miły gest wywołuje również skutki podatkowe i to zarówno po stronie beneficjentów tych świadczeń, jak i wypłacających je zakładów pracy. Skutki te zależą nie tylko od źródła, z którego pochodzi to dofinansowanie, ale także m.in. od formy, w jakiej wspomniany wypoczynek się odbywa.

Źródła dofinansowania mogą być różne, ale z reguły pracodawcy pokrywają ponoszone w tym celu wydatki z następujących źródeł:

• zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
• środków obrotowych zakładu pracy,
• świadczenia urlopowego.

Na szczęście w większości przypadków podatnicy będą mogli skorzystać ze zwolnienia z PIT, a pracodawcy  - z możliwości zaliczenia wydatków do kosztów. Niestety nie zawsze!

Z tego kursu dowiesz się m.in. czy:

• dofinansowanie do wypoczynku z ZFŚS stanowi przychód opodatkowany PIT,

• wczasy pracownika sfinansowane ze środków obrotowych są opodatkowane,

• dofinansowanie do wypoczynku dziecka stanowi przychód rodzica,

• rodzic dorosłego dziecka skorzysta ze zwolnienia z PIT,

• zwolnione z PIT są tylko wydatki udokumentowane.

Ten kurs daje odpowiedzi na pytania dotyczące dofinansowania urlopów pracowniczych przygotowane przez naszego eksperta. Wszystkie lekcje, po zakończeniu szkolenia, otrzymasz w komplecie w formie eBooka.