Zagadnienia związane z udzielaniem urlopu wypoczynkowego powodują w praktyce liczne kontrowersje oraz dylematy interpretacyjne, w tym w zakresie np. udzielania urlopu na żądanie, udzielania urlopu w wymiarze proporcjonalnym, czy też udzielania urlopu w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Zapoznaj się z tą prezentacją, by uniknąć problemów w rozumieniu praw i obowiązków pracowników i pracodawców w zakresie urlopowym.

Zyskaj wiedzę o tym:

jakie są rodzaje urlopów, na jakich zasadach są udzielane, na jaki okres można udzielić urlopu, kto może wziąć urlop bezpłatny oraz jak staż pracy wpływa na wymiar urlopu, a także, czy istnieje obowiązek sporządzania planów urlopowych, w jakim terminie należy taki plan sporządzić, jak należy go respektować oraz czy można odmówić udzielenia pracownikowi urlopu ujętego w planie urlopowym,
kiedy można odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego i czy istnieje obowiązek sfinansowania poniesionych przez pracownika kosztów,
jak ustrzec się kary z tytułu naruszenia prawa urlopowego.

Dowiesz się ponadto:

czy prawidłowo rozliczasz urlopy wypoczynkowe pracowników,
czy urlopy w Twojej firmie są udzielane zgodnie z prawem,
czy pracodawca ma bezwzględny obowiązek udzielenia urlopu na żądanie.

Pobierz prezentację, a będziesz bogatszy o nową wiedzę, bezproblemowo zastosujesz nowe przepisy i zaoszczędzisz swój czas.

Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny, trener, prowadzi kancelarię prawną od 10 lat, wieloletni pracownik administracji publicznej, autorka publikacji z zakresu prawa pracy i finansów publicznych. Specjalizuje się w prawie pracy, prawie cywilnym oraz gospodarczym, a także w prawie finansów publicznych. Przez cały okres swojej aktywności zawodowej ma nieprzerwany kontakt z zagadnieniami z zakresu prawa pracy. Współpracowała w tym zakresie z wieloma firmami produkcyjnymi, handlowymi, administracją publiczną, służbą zdrowia. Prowadziła także kilkaset spraw z zakresu prawa pracy przed sądami obu instancji oraz wspierała doradztwem prawnym w tym zakresie klientów kancelarii. Zagadnienia związane z prawem pracy oraz trudności wynikające z nieznajomości przepisów, czy skomplikowanych sytuacji pracowników zna od podszewki i jest w stanie wskazać szereg najczęściej popełnianych błędów oraz sposoby radzenia sobie z nimi.